La carta de agradecimiento

Hemos acabado una entrevista de trabajo.

 

Nos hemos despedido y volvemos a  casa.

 

 Y… ¿Ya está todo? ¿Ahora toca esperar?...¿Cómo podemos reforzar la buena imagen creada? ¿Cómo podemos fijar el siguiente paso en este (u otro) proceso de selección?

 

La respuesta está en un breve mail de agradecimiento.

 

En las 24 horas siguientes y dirigido directamente a la persona entrevistada.

 

Este mail tiene cinco  objetivos:

a) un cierre brillante de la entrevista mantenida 

b) una ratificación de interés por tu parte hacia la oferta  

c) el poder destacar algún aspecto relevante surgido en la propia entrevista que pueda ser  estratégico para ti   

d) el poder ratificar  de forma escrita el siguiente paso en la evolución del proceso 

e) la seguridad de un segundo impacto de tu candidatura una vez pasada la entrevista.

 

Ha de ser un mail breve, de no más de 120 palabras, donde los párrafos podrían encontrarse en  este orden y por este contenido

 

1. Dar las gracias por el tiempo y atención recibida, así como la sensación de buen trato recibido
2. Señalar aprecio o utilidad de algún comentario recibido respecto la propia candidatura
3. Ratificar el interés en la oferta y en la empresa final
4. Fijar el siguiente paso en el proceso, en cuanto a fecha, y vías de comunicación
5. Quedar a entera disposición del entrevistador.

El mail ha de ser cercano y breve.

 

Esta carta es un detalle de calidad que ratifica la buena candidatura observada y  ratifica la motivación del candidato hacia la oferta.

 

Nunca os hará daño.

 

 

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